工安及環保風險：
自建廠以來一直持續持續降低生產所造成的環境衝擊。並提供員工一個安全且低汙染的工作環境。近年陸續導入各項節水節電的設施，在廢棄物處理、汙水排放也持續投入設備及人力，力求成為一間環境友善的公司。環境管理系統 ISO14001 之認證，建立符合之環境管理系統。
天災營運中斷及財產損失風險：
避免天災或意外造成公司財產損失及營運中斷風險，透過購買保險以移轉相關風險。此外誠美材料設有防災中心，並設有權責指揮官，於颱風、地震等天災時，皆由權責指揮官快速調動緊急應變人力，透過快速的清點、控制、圍堵災害範圍來降低災害損失。
(二) 社會
產業變動風險：定期追蹤產業新聞及研調資料，以期提供經營階層最新產業動態及變化，已作出最適合決策。
人力風險：定期檢討薪資結構、提升員工福利外，誠美材料也開始引入外籍勞工來彌補人力缺口。
(三) 公司治理
信用風險：定期檢討應收帳款回款狀態及催收作業，對產業及客戶營運狀況進行分析，以降低呆帳風險。
利率、匯率風險：誠美材料僅就實質部位進行避險，承作保守穩健的避險產品。
流動性風險：持續拓展長短期融資管道，充實資金來源多元性，並於適當時機利用資本市場籌資工具強化資本結構。
資安風險：
誠美材料致力保護公司及利害關係人的機密資訊及的智慧財產，以確保公司、客戶、員工及全體股東的利益，維持公司競爭力。
並設有內部封閉的系統，並定期向員工宣導資安相關的訊息及措施，以方外部有心人士竊取或影相公司資訊。
運作情形：是
推動企業社會責任專（兼）職單位：法務暨法令遵循室
參考國際通用之報告書編製指引，專職單位定期編製每年度之「企業社會責任報告書」，每年一次向董事會報告處理情形，以加強企業社會責任資訊揭露，本公司已於110年3月12日董事會向董事會報告最近一次企業社會責任運作情形。
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
運作情形：是
本公司依其產業特性建立合適之環境管理，在主要原物料之使用上，完全符合RoHS之規定，於生產時亦禁用指令中規範之無害物質，籍以降低對環境的影響。本公司亦於2020年取得新版ISO14001；2015版認證。效期自2020年1月22日至2023年1月23日
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
運作情形：是
本公司積極推動各項資源之利用效率目標：
廢棄物再利用：主要包材、墊片及化學品等，實施減量及回收之管理作為。包材部分採用可回收之PP盒，提高包材使用循環，降低包材廢棄物產生；墊片方面將使用後墊片進行回收，轉裁更小尺寸重複循環利用；
化學品部分導入碘回收系統，將使用後的含碘水溶液濃縮後由原供應商回收純化，達到原物料循環使用的效益；
水回收：公司建設廢水MBR+RO回收系統，2021年完工預計達成全廠用水回收率98.9%及製程用水回收率96.4%
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
運作情形：是
本公司善盡各項資源之利用效率，引進各項節能措施及綠色能源，期待在透過生產行為持續創造經濟價值外也能朝向低碳企業的目標
邁進：增設變頻空壓機、產線空調增設變頻器、廚房空調節能及檢查站作業變更。
本公司自105年起配合政府合推動再生能源政策於廠區建置太陽能發電系統裝置，2020年太陽能發電設施總發電量851,848度，所發電之電力全部為自發自用，占總用電1.3 %，減少約434公噸CO2排放量〔依經濟部能源局公告之2019年電力CO2排放當量〕。
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？
運作情形：是
1. 本公司統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量
| 年度 | 溫室氣體排放量(CO2e) | 用水量(度) | 廢棄物總重量(噸) |
| 108 | 49,382 | 640,759 | 3,174 |
| 109 | 51,140 | 709,050 | 3,526 |
2. 各項節能減碳、溫室氣體減量政策及措施:
．冰水系統採用7℃及14℃雙溫度系統，以減少不同冰水溫度需求轉換間的能源損耗。
．冰水循環系統及冷卻水塔風扇採用變頻系統，由系統自動調整適當流量及風速，降低無效能源損耗。
．空壓系統採用定頻及變頻系統，以定頻空壓機做為基載運轉，變頻空壓機做為變動負載調整壓力，能有效維持恆定壓力，並減少定頻空壓機啟停之耗能。
．無塵室空調箱使用變頻器，可有效維持無塵室恆定正壓，並可減少耗能。
．地下室停車場及戶外路燈改用LED照明，降低用電量。
．屋頂設置太陽能發電系統，發電自發自用，減少向臺電購電量。廠內進行溫室氣體盤查，並委由第三方公正單位，依行政院環保署發布之相關規範(14064-1)進行廠內溫室氣體排放量之查證，以確切掌握排放量資料，俾作為日後節能減碳之基準。
３. 減少水及其他廢棄物政策及措施:
節水措施:純水系統回收、製程節水回收、其他節水回收。
廢棄物管理政策:誠美材料推動源頭減廢及資源化，廠內實施多項減量方案，例如：生產線原物料調整延長使用時效、包材料架回收重複使用、廢塑膠類分類收集提高再利用率。整體而言，誠美材料仍致力於提高產品良率與降低損耗，減少廢棄物產出量。
４. 其他汙染排放各項管制措施：
．記錄：各類空污防制設備之操作運轉數據，每日抄表紀錄。
．維修保養：依防制設備作業指導書所訂定之維修保養期程，進行各項設備的維修及保養。
．定期檢測：定期檢測項目將依據固定污染源操作許可申請之污染物及排放管道，委託環保署認可之合格機構實施檢測。
．人員訓練：操作人員完成相關設備之訓練，始得操作空污防制設備。
109年執行成效：
109年太陽能發電設施總發電量851,848度，所發電之電力全部為自發自用，占總用電1 %。
109年申請再生能源憑證860張 (每1張再生能源憑證為1000度)，截至110年3月10日已出售789張再生能源憑證。
109年單位產能廢棄物產生量相較於108年減少0.2公噸/萬米，有害事業廢棄物減少0.03公噸/萬米。
109年單位產能廢水排放量減少19 M3/萬米，廢水排放量減量7 %。
109年全公司事業廢棄物委外清理量3,526公噸，其中1,102公噸採回收再利用、1,906公噸採焚化處理、及518共噸採掩埋處理，109年全公司廢棄物回收比例為31 %。
(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
運作情形：
公司管理規定(含各項員工福利措施、退休制度等)完全符合臺灣勞動法規，亦遵守國際人權公約，提供工作與生活平衡的工作環境，且公司通過OHSAS18001認證，取得職業安全健康管理系統認證，有利於消除或減少員工工作時的風險。
(二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？
運作情形：
休假：依勞動法令實施完善休假制度，如產假、育嬰假、陪產假等女性友善福利皆是本公司重視之制度。
薪酬：本公司提供員工穩定年薪與年節獎金之外，亦視營運狀況及個人績效制定如下奬酬辦法分配獎金或股票，並搭配績效考核與晉升調薪，提供合理且具競爭力的薪酬制度。
【員工酬勞】 本公司年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，其具體辦法授權董事會訂定之。本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於1%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。
【績效及營運獎金】 以每季董事會通過之合併財務報表稅前獲利為基礎，提撥固定比例做為獎金預算，考量營運目標達成狀況、部門及個人績效後發放。
【其他獎酬制度】 107年起成立員工持股信託計畫，實施員工持股信託，110年開始發行限制員工權利新股，以多元的薪酬制度，凝聚員工的向心力，並以此遞延獎酬之方式，連結高階經理人及重要人才與公司之長期績效。
本公司109年度薪資每月平均薪資約為67,700元，高於主計總處統計109年工業及服務業受僱員工每人每月總薪資平均54,320元，誠美材料之薪資水準優於全國平均。
福利：誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外，亦提供完善的保險，包含壽險、意外險、免費團體保險等，讓員工可以無後顧之憂。誠美材料亦成立職工福利委員會，提供生育補助、結婚補助、生育補助、喪儀補助、休閒育樂補助、生日禮券、三節禮券等禮金補助也辦理員工旅遊，
退休制度：本公司完全依循勞動法令及勞工退休條例之規定，訂定員工退休相關制度。本公司員工有下列情形之一者，得自請退休：工作15年以上，年滿55歲者；工作25年以上者。員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報經中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。員工退休年齡認定，以戶籍記載為準。本公司依勞基法及勞工退休金條例等，實施情形良好，對於適用「勞工退休金條例」之員工，公司每月提撥員工薪資6%退休金到員工個人專戶。本公司近幾年申請退休人數如下表：
| 年度 | 107 | 108 | 109 |
| 退休人數(人) | 0 | 0 | 0 |
(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
運作情形：
本公司完全依勞基法及OHSAS18001規定辦理，新進員工皆有完整的新人訓練，環安衛教育訓練、消防教育訓練、靜電防護等基礎安全教育訓練，提高員工基礎安全認知。傷害事故發生時，透過異常事故管理系統，提供員工安全與健康之工作環境。
除外全體員工皆享有固定年度健檢，公司也持續投入特殊保護方案、職場健康促進活動等，並獲得『健康職場認證健康啟動標章』。
誠美材料109年員工因公死亡人數及職業病發生件數為0。
109年各類教育訓練施行狀況如下表所示：
| 訓練類別 | 總堂數(堂) | 上課人數(人) | 總時數(小時) |
| 安全衛生 | 52 | 301 | 127 |
新冠肺炎疫情，本公司自主於6月22日至25日，針對全體員工(含外籍移工)、廠區服務性外包廠商共計1,147人次進行新冠肺炎抗原快篩，結果全數皆為陰性。公司全力配合政府防疫政策，滾動式調整最新防疫措施，確保員工健康安全、營運無虞。
(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
運作情形：
本公司每年固定內部員工之進修與訓練，建立有效之職涯能力發展培訓計畫，如:
(1) ISO9001與 QC080000內部稽核員訓練。
(2) ISO 14064組織溫室氣體盤查導入及內部稽核員訓練課程
(3) ISO 45001:2018 職業安全衛生系統內部稽核員訓練課程
(4) 內部製程稽核員PFMEA及Control Plan認知訓練
(5) MTP中階主管管理才能訓練。
(6) TWI基層領班管理技能-工作教導、工作改善。
(7) 個人資料保護法之認知與宣導:資訊業務查核實務研習班、Palo Alto Networks防火牆實機體驗課程等。
(8) 如何善用電腦系統查核找出異常交易事項
(9) 企業行為遵法課程:重大勞資新聞事件、保安監督人講習訓練初訓班等
相關員工人才培育情形，請詳員工發展與關懷。
(五) 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？
運作情形：是
本公司之產品遵循相關法規及國際準則，皆符合RoHS之規定。
(六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？
運作情形：
本公司與供應商來往前，所簽屬之「供應商基本資料表」中，內容已含相關評估”是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄”之問答回覆；並與主要供應商訂定「供應商社會責任履行同意書」，包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款；更於104年11月11日董事會及105年6月20日股東常會通過「誠信經營作業程序及行為指南」，規範亦含供應商「誠信行為聲明書」等，以落實公司治理?！腹陶\信聲明書」「CMMT供應商社會責任與道德承諾書」。
運作情形：是
是，公司每年度會依循全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)所出版之GRI準則(GRI Standards)：核心選項(Core)進行編製。公司報告書並無經過第三方驗證單位之確信或保證意見。
運作情形：
本公司於100年5月12日經董事會通過「企業社會責任實務守則」，運作與所訂無重大差異
運作情形：
(一)本公司為了善盡保護地球環境的社會責任，本公司目前使用之主要原物料：均依照95年7月生效之歐盟有害物質限用指令(RoHS)規定，於生產時禁用指令中規範之危害物質，並將相關訊息傳遞至各部門，以確保本公司產品能符合歐盟指令或客戶要求。本公司並已通過ISO 14001： 93年環境管理體系認證，在環境污染、能源及資源節約、廢棄物減量等危害防阻方面持續進行改善，以降低潛在的環保風險。
(二)本公司另通過OHSAS 18001: 96年職業安全健康管理系統認證，有效消除或減少員工工作時的風險，並提高職業健康與安全，降低醫療索償及保險費用。
(三)本公司在社會發生緊急危難時，如105年支持臺灣原生種植樹活動，響應環保永續。
(四)推動教育與公益，善盡企業的力量，2019年贊助何理互動設計參加於『2020 X-site計畫：多重真實—膜』，誠美材料提供偏光板素材，透過偏光板的光學性質來呈現出獨具一格的光影效果。該作品也在參展的42件作品中獲得首獎殊榮。
(五) 與臺南市南瀛科學教育館合作，於2020年11月22日所舉辦之「科學童盟會暨帕克的奇幻科學特展」，誠美材料免費贊助偏光片協助展出「沼澤密碼」，透過黑面琵鷺的眼睛(偏光片)，找出荷葉沼澤裡隱藏的秘密。從科普趣味的活動中，落實誠美材料社會責任教育意義。
